중대재해처벌법은 사망 사고 등 중대재해가 발생했을 때 안전·보건 확보 의무를 소홀히 한 사업주나 경영책임자를 1년 이상 징역 또는 10억원 이하 벌금에 처하는 법이다. 2021년 1월 26일 제정되어 2022년 1월 27일부터 시행되었다. 업종과 관계없이 상시 근로자 5인 이상인 모든 사업장에 적용된다. 단, 상시 근로자가 50인 미만인 사업장이나 공사금액 50억원 미만의 건설 공사에 대해서는 2년의 유예 기간을 두고 2024년 1월 27일부터 확대 적용될 예정이다.
## 적용 유예의 필요성
중대재해처벌법의 확대 적용은 사업장의 안전관리 수준을 높이고 근로자의 생명과 건강을 보호하는데 기여할 수 있다. 하지만, 적용 대상이 되는 83만 곳의 사업장 중 대부분이 중소·영세기업이라는 점을 감안하면, 법의 전면 시행에 대한 준비가 부족하고, 사업장의 경영 부담이 커질 수 있다는 우려도 있다. 실제로, 50인 이상 사업장에서 시행한 결과도 사망 등 중대 사고가 오히려 늘었다는 통계도 나와 있다. 이는 법의 적용 대상이 너무 광범위하고, 벌칙이 과도하게 엄격하며, 사업장의 실정에 맞는 안전관리 방안이 부족하다는 것을 반영한 것이라고 볼 수 있다.
따라서, 중대재해처벌법의 확대 적용을 2년 더 유예하는 것은 사업장의 안전관리 수준을 점진적으로 향상시키고, 사업주와 근로자의 이해관계를 조정하고, 법의 효과성과 합리성을 검증하는 데 필요한 시간이라고 할 수 있다. 적용 유예 기간 동안에는 정부와 국회가 법의 보완점을 찾아내고, 사업장의 안전관리를 위한 재정·인력·기술·시설 지원을 강화하고, 사업주와 근로자의 소통과 협력을 촉진하는 등의 노력을 기울여야 한다.
## 마무리
중대재해처벌법은 사업장의 안전문화를 정착시키고, 근로자의 인권을 보장하는 중요한 법이다. 하지만, 법의 적용 대상과 벌칙의 적정성, 사업장의 준비도 등에 대한 논란이 계속되고 있다. 이에 따라, 정부와 여야는 지난 12월 3일 고위 당정협의회에서 50인 미만 기업에 대한 중대재해처벌법 적용을 2년 더 유예하는 방안을 합의했다. 이는 사업장의 안전관리 수준을 점진적으로 높이고, 사업주와 근로자의 이해관계를 조정하고, 법의 효과성과 합리성을 검증하기 위한 필요한 조치라고 할 수 있다. 적용 유예 기간 동안에는 정부와 국회, 사업주와 근로자가 함께 손잡고, 중대재해처벌법의 보완과 실행을 위해 노력해야 한다.
유치원과 어린이집으로 나뉘어져 있던 만 0~5세 영유아의 교육과 보육을 통합하는 정책을 유보통합이라고 합니다. 유보통합은 2025년부터 교육부와 교육청이 중심이 되어 본격적으로 시행될 예정입니다. 유보통합의 목적은 영유아의 교육권을 보장하고, 교육과 돌봄의 질을 높이며, 학부모의 부담을 줄이는 것입니다.
## 유보통합의 필요성
현재 우리나라의 영유아 교육과 보육은 유치원과 어린이집으로 이원화되어 있습니다. 유치원은 교육부와 교육청이 관리하고, 어린이집은 보건복지부와 지자체가 관리합니다. 이로 인해 기관별로 교육과 돌봄의 수준과 내용이 다르고, 학부모의 부담도 달라집니다. 예를 들어, 유치원은 교육비가 무료이지만, 어린이집은 보육료를 내야 합니다. 유치원은 교사의 자격과 양성이 규정되어 있지만, 어린이집은 그렇지 않습니다. 유치원은 교육과정이 정해져 있지만, 어린이집은 그렇지 않습니다. 이러한 격차는 영유아의 발달과 학습에 영향을 미치고, 학부모의 선택에 혼란을 야기합니다.
또한, 저출산과 고령화가 심화되는 상황에서, 영유아의 교육과 돌봄은 국가의 책임과 의무입니다. 영유아 시기는 인간의 생애에서 가장 중요한 시기로, 뇌의 발달과 학습능력, 사회성, 정서 등이 형성되는 시기입니다. 따라서, 영유아에게 질 높은 교육과 돌봄을 제공하는 것은 그들의 인권을 보장하고, 미래의 인재를 양성하는 것입니다. 국제적으로도 유네스코는 2011년 국제표준교육분류(ISCED)에서 기초교육 단계를 0세부터 취학 전까지로 규정하고, 취학 전 영유아에 대한 교육의 중요성을 강조하고 있습니다.
## 유보통합 찬성의 입장
동일한 교육과정, 동일한 지원 : 유치원과 어린이집은 모두 '누리과정'이라는 국가수준의 교육과정을 적용하고 있습니다. 하지만 유치원은 교육부, 어린이집은 보건복지부의 관할로, 행정, 재정, 교사 자격 등에 있어서 차별이 있습니다. 유보통합을 통해 이러한 차별을 없애고, 동일한 교육과정에 동일한 지원을 받을 수 있도록 해야 한다는 의견입니다.
교사의 전문성 향상 : 유치원 교사와 어린이집 교사의 자격 취득 방법과 수준이 다릅니다. 유치원 교사는 3~4년제 대학교나 사범대 졸업, 임용고시 등을 통해 취득하고, 어린이집 교사는 2~4년제 보육과 졸업, 학점이수제 등을 통해 취득합니다. 유보통합을 통해 교사의 전문성을 높이고, 교육과 보육의 연계를 강화해야 한다는 의견입니다.
아이들의 평등한 출발선 : 유치원과 어린이집에 다니는 아이들의 출발선이 같은지 의문을 제기하는 의견입니다. 유치원 교사의 전문성이 높고, 교육부의 지원이 많기 때문에 유치원에서 초등학교로 입학하는 아이들의 출발선이 앞선다고 생각합니다. 따라서 유보통합으로 아이들의 출발선을 같게 만들어야 한다고 주장합니다.
교육과 보육의 연합 : 교육과 보육은 분리될 수 없는 것이며, 사실은 같이 가야 하는 것이라는 의견입니다. 유보통합으로 교육과 보육의 연계를 강화하고, 아이들의 교육과 보육의 질을 높일 수 있다고 생각합니다.
## 유보통합 반대의 입장
부모의 선택권이 사라짐: 유치원과 어린이집은 각각 교육과 보육에 초점을 두고 있습니다. 부모는 자신의 상황과 아이의 특성에 따라 기관을 선택하여 보낼 수 있습니다. 하지만 유보통합을 하게 되면 지금과 같은 부모의 선택권이 사라지게 됩니다. 부모는 아이에게 적합한 기관을 선택할 수 있는 권리가 있다고 주장합니다.
영아 교육 부담감: 유치원은 만 3~6세를 대상으로 하고, 어린이집은 만 0~6세를 대상으로 합니다. 유치원에서는 0~2세 사이의 영유아 보육에 낯섦과 부담감을 느낄 수 있습니다. 영유아 보육은 전문성이 필요한 분야이며, 유치원 교사가 갑자기 영유아 보육을 담당하게 되면 아이들에게 오히려 해가 될 수 있다고 우려합니다.
교사 자격 수준이 다름: 유치원 교사와 어린이집 교사의 자격 취득 방법과 수준이 다릅니다. 유치원 교사는 3~4년제 대학교나 사범대 졸업, 임용고시 등을 통해 취득하고, 어린이집 교사는 2~4년제 보육과 졸업, 학점이수제 등을 통해 취득합니다. 이러한 차이를 어떻게 해소할 것인지 구체적인 방안이 없다고 지적합니다. 또한, 유치원 교사와 어린이집 교사의 근무환경과 복지도 크게 다르기 때문에 유보통합이 된다면 불만이 증가할 수 있다고 우려합니다.
구체적 정책 제시 미흡: 유보통합은 단순히 유치원과 어린이집을 합치는 것이 아니라, 교육과 보육의 체계와 철학을 통합하는 것입니다. 그러기 위해서는 교사 양성 과정, 통합 기관의 명칭과 성격, 예산 문제 등 다양한 과제를 해결해야 합니다. 하지만 현재로서는 구체적인 정책이 제시되지 않고 있으며, 단순히 유보통합을 추진한다는 선언만 있을 뿐이라고 비판합니다.
## 유보통합의 추진 방향
유보통합은 영유아의 교육과 돌봄을 통합하는 것이지, 유치원과 어린이집을 통합하는 것이 아닙니다. 유치원과 어린이집은 각각의 역사와 전통, 특성과 장점을 가지고 있으며, 다양한 선택의 폭을 제공합니다. 유보통합은 이러한 다양성을 존중하고, 기관별로 서비스의 질을 높이고, 격차를 해소하는 것을 목표로 합니다. 유보통합은 다음과 같은 방향으로 추진될 예정입니다.
1단계 (2023~2024년): 유보통합추진위원회와 유보통합추진단을 중심으로 기관 간 격차 해소 및 통합 기반 마련에 주력합니다. 예를 들어, 교육비와 보육료 지원을 확대하고, 교육과 돌봄 환경을 개선하고, 서비스의 질을 보장하는 공통 기준을 마련하고, 교사의 자격과 양성 체제를 개선하는 방안을 논의합니다.
2단계 (2025년~): 관리체계가 일원화되어 교육부와 교육청이 중심이 되어 유보통합을 본격 실시합니다. 통합기관 모델은 유보통합추진위원회에서 충분히 논의한 후 제시할 예정입니다.
## 유보통합으로 달라지는 점
유보통합으로 인해 학부모, 교사, 기관 운영자 등에게 어떤 변화가 있을까요? 다음은 유보통합으로 달라지는 점의 일부입니다.
학부모: 어느 기관이든 아이를 안심하고 맡길 수 있는 환경이 됩니다. 추가 부담이 대폭 줄어 양육 부담이 줄어들고, 아이들의 성장을 0세부터 국가가 책임지고 지원한다는 점에서 든든함을 느낄 수 있습니다.
교사: 근무 여건이 개선되어 아이들에게 더욱 집중할 수 있습니다. 교육과 돌봄의 질을 높이는 방향으로 교사 자격과 양성이 개선되고, 교육·보육 전문가로 존중받을 수 있습니다.
기관 운영자: 우수한 교사와 교육·돌봄 환경이 확보되어 질 높은 교육과 돌봄을 제공할 수 있습니다. 운영 부담은 줄어들고, 자율성은 높아집니다.
영유아: 다양한 교육과 돌봄 프로그램을 체험하고, 자신의 잠재력과 흥미를 발견하고, 친구와 함께 놀고 배울 수 있습니다. 교육과 돌봄의 질이 높아져서 뇌의 발달과 학습능력, 사회성, 정서 등이 건강하게 성장할 수 있습니다.
사회: 영유아의 교육과 돌봄이 국가의 책임과 의무로 인식되고, 투자와 지원이 확대됩니다. 영유아의 인권을 보장하고, 미래의 인재를 양성하고, 저출산과 고령화에 대응하는 방안이 됩니다.
## 마무리
유보통합은 영유아의 교육과 돌봄을 통합하는 것이지, 유치원과 어린이집을 통합하는 것이 아닙니다. 유보통합은 영유아의 교육권을 보장하고, 교육과 돌봄의 질을 높이고, 학부모의 부담을 줄이는 것을 목표로 합니다. 유보통합은 현장과 충분히 소통하고, 다양한 의견을 수렴하며, 신중하게 추진될 예정입니다.
포스코가 2024년 1월 22일부터 국내 철강업계 최초로 '격주 주4일제'를 시행한다고 발표했다. 이는 2주 단위로 평균 주 40시간 근무를 하면 1주차는 주 5일, 2주차는 주 4일 근무하는 제도로, 전사 상주 근무 직원 약 1만여 명이 사용 가능하다. 포스코는 이번 근무제도 개선을 통해 구성원의 충분한 휴식과 자기계발 시간을 확보하고, 업무 집중도와 창의성, 생산성을 향상시키기 위해 노력한다고 밝혔다. 이번 글에서는 포스코의 '격주 주4일제' 도입 배경과 목적, 효과, 그리고 다른 기업들의 반응에 대해 알아보겠다.
## 포스코의 '격주 주4일제' 도입 배경과 목적
포스코는 2018년 상주 직원들 스스로 가장 효율적인 업무 시간대를 정해 일할 수 있도록 '선택적 근로시간제'를 도입했다. 이는 주 평균 40시간 이내에서 출퇴근 시간을 자율적으로 정할 수 있는 제도로, 직원들의 워라밸(일과 생활의 균형)을 증진시키고, 업무 효율성과 만족도를 높이는 데 기여했다. 그러나 포스코는 이보다 더 유연하고 다양한 근무제도를 도입해야 한다고 판단했다. 이는 젊은 세대의 근무환경에 대한 니즈가 변화하고 있기 때문이다. 포스코는 자사의 인력구조가 젊어지고 있으며, 젊은 세대는 업무와 삶의 균형뿐만 아니라 자신의 역량 개발과 성장에도 관심이 높다고 분석했다. 따라서 포스코는 직원들이 업무에 더욱 몰입하고 창의적인 아이디어를 발휘할 수 있도록, 그리고 자신의 삶을 더욱 풍요롭게 만들 수 있도록 '격주 주4일제'를 도입하기로 결정했다.
## 포스코의 '격주 주4일제' 효과
포스코의 '격주 주4일제'는 직원들에게 다음과 같은 효과를 기대할 수 있다.
휴식과 자기계발 시간의 확보: 포스코의 '격주 주4일제'를 사용하는 직원들은 2주에 한 번씩은 목요일 저녁부터 일요일까지 연속으로 휴가를 가거나 본인의 역량향상을 위한 다양한 활동을 할 수 있다. 이는 직원들이 피로를 해소하고, 건강을 관리하고, 가족과의 시간을 즐기고, 취미나 자기계발을 위한 공부를 할 수 있는 기회를 제공한다. 이러한 활동은 직원들의 삶의 질을 높이고, 자신의 가치를 인식하고, 자신감을 키우는 데 도움이 된다.
업무 집중도와 창의성, 생산성의 향상: 포스코의 '격주 주4일제'는 직원들이 업무에 더욱 집중하고 창의적인 아이디어를 발휘할 수 있도록 한다. 이는 직원들이 충분한 휴식과 자기계발을 통해 정신적으로 건강하고 활기찬 상태로 업무에 임할 수 있기 때문이다. 또한, 직원들이 업무 시간을 자율적으로 조정할 수 있어 자신의 최적의 업무 효율을 발휘할 수 있다. 이러한 업무 방식은 직원들의 창의성과 생산성을 높이고, 업무 만족도와 품질을 향상시킨다.
## 다른 기업들의 반응
포스코의 '격주 주4일제' 도입은 국내 기업들에게도 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 이미 포스코그룹 일부 계열사들은 이번 제도를 도입하는 것으로 확인됐다. 포스코홀딩스를 비롯해 휴먼스, 청암재단, 포스코ICT, 포스코에스엠 등이 이달부터 해당 제도를 도입한다고 밝혔다. 재계에서는 워라밸과 저출산 시대에 발맞춰 기업들의 근로시간 단축 실험이 이어질 것으로 보고 있다. 이미 네이버, 카카오, 쿠팡, LG CNS 등의 IT 기업들은 주 4일제나 유연근무제를 시행하거나 검토하고 있다. 또한, 정부도 주 4일제를 활성화하기 위한 법·제도 개선을 추진하고 있다. 지난해 12월에는 근로기준법 개정안이 국회 법제사법위원회를 통과했으며, 이는 주 4일제를 선택적으로 도입할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다. 이번 법안이 국회 본회의에서 통과되면, 기업과 노동조합이 합의하면 주 4일제를 시행할 수 있게 된다.
## 마무리
포스코의 '격주 주4일제' 도입은 국내 철강업계의 선도적인 변화로 평가받고 있다. 포스코는 이번 제도를 통해 구성원의 휴식과 자기계발 시간을 확보하고, 업무 집중도와 창의성, 생산성을 향상시키기 위해 노력할 것이다. 또한, 포스코의 변화는 다른 기업들에게도 긍정적인 자극이 될 것으로 기대된다. 주 4일제는 단순히 근무시간을 줄이는 것이 아니라, 근무방식과 업무문화를 혁신하는 것이다. 포스코는 이를 통해 새로운 가치를 창출하고, 사회적 책임을 다하고, 지속가능한 성장을 추구하는 글로벌 리더로서의 역할을 다할 것이다. 포스코의 '격주 주4일제'는 철강업계뿐만 아니라 국내 기업 전반에 새로운 패러다임을 제시하는 것으로 평가받을 만하다.
이란은 2024년 1월 3일, 자국민 95명의 목숨을 앗아간 폭탄 테러의 배후로 이스라엘과 미국을 지목했다. 이란은 이 테러가 혁명수비대 정예 부대 사령관 가셈 솔레이마니의 4주기 추도 인파를 겨냥했다는 데에도 충격을 받았다. 이란 정부 고위 인사들은 잇따라 이스라엘과 미국을 비난하고 보복을 공언했다.
이번 테러는 이란 또는 친이란계 인사가 잇따라 공격받아 사망하는 상황에서 벌어졌다. 전날 레바논 수도 베이루트 인근에선 이스라엘의 드론 공격으로 하마스 최고위급 간부 살레흐 알아루리 등 6명이 사망했다. 앞서 지난달에는 사이드 라지 무사비 이란 혁명수비대 소장이 시리아에서 이스라엘의 표적 공습으로 사망했다. 그는 솔레이마니의 측근이기도 했다.
이 사건들이 서로 긴밀하게 연결되어 있다는 게 이란의 주장이다. 이란은 드론 공습과 폭탄 테러가 모두 이스라엘의 소행이고, 향후 보복이 정당하다는 의미다. 레바논의 친이란 무장 단체 헤즈볼라의 수장 하산 나스랄라도 “ (베이루트 외곽의 드론 공격은) 우리가 침묵할 수 없는 중대 범죄”라며 “적 (이스라엘)이 전쟁을 벌이려 한다면 큰 대가를 치르게 될 것”이라고 했다.
## 이스라엘의 반격과 중동 확전 우려
이스라엘은 이란의 보복 위협에 무관심하지 않다. 이스라엘은 이란이 핵무장을 추진하고 있으며, 이란의 지원을 받는 하마스, 헤즈볼라, 후티 등의 무장 단체들이 이스라엘의 안보를 위협하고 있다고 주장한다. 이스라엘은 이란과 그의 동맹들에 대해 선제 공격을 가할 수 있는 군사적 준비를 갖추고 있다.
이스라엘과 하마스의 전쟁은 계속 확전의 우려를 낳아왔다. 지난해 10월 하마스의 이스라엘 기습으로 전쟁이 발발하자 헤즈볼라와 시리아의 친이란 민병대 도 하마스를 거들어 이스라엘을 공격했다. 이스라엘로서는 가자 지구에서 하마스 격퇴전을 벌이는 동시에, 북부 접경에서 미사일 공격 등을 주고받으며 사실상 두 개의 전선이 형성됐다. 예멘의 친이란 세력인 후티 반군까지 가세했다. 이스라엘을 겨냥해 드론 공격을 감행한 데 이어 홍해를 지나는 다국적 상선들을 무차별 공격해 세계 물류에 타격을 입혔다.
이란이 군사행동에 나설 경우, 전쟁은 지금까지와는 전혀 다른 차원이 될 수 있다. 이란은 국제사회의 감시를 피해 오랫동안 은밀하게 핵 개발을 해왔다는 의심을 받아왔고, 이스라엘은 비공식 핵보유국으로 간주되고 있다. 미국은 자국과 이스라엘이 이번 테러에 관련됐다는 이란 주장을 강력 부인했다. 미국은 이번 테러는 2014~2018년 이라크·시리아에서 발호한 수니파 극단주의 테러 단체 이슬람국가 (IS) 소행일 가능성이 높은 것으로 보고 있다고 외신들은 전했다. 미국의 추정이 사실이라면 움츠러들었던 IS가 부활을 알리며, 이번 전쟁에 이슬람 종파 분쟁까지 얽힐 수 있다는 새 걱정거리가 생기게 된다.
## 마무리
이란 중심의 중동 위기는 전쟁의 불씨가 될 수 있는 위험한 상황이다. 이란과 이스라엘은 서로의 존재 자체를 부정하고, 미국과 러시아, 중국 등의 강대국들도 이들의 갈등에 개입하고 있다. 이번 테러는 이란이 보복을 명분으로 군사행동에 나서게 할 수 있으며, 이스라엘은 이에 대응할 것이다. 이런 상황에서는 외교적 해결이 필요하다. 하지만 이란과 이스라엘은 대화의 틀을 갖추지 못하고 있으며, 미국과 이란의 핵 협상도 난항을 겪고 있다. 세계는 이란과 이스라엘의 갈등을 외면할 수 없다. 중동 전쟁의 불씨가 불바다로 번지기 전에, 평화적인 해결책을 찾아야 한다.
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## 토스뱅크 외화통장의 특징
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## 토스뱅크 외화통장의 장점
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외화 모으기 편리: 토스뱅크 외화통장을 이용하면, 외화를 모으기 편리합니다. 토스뱅크 외화통장은 17개 통화를 하나의 통장에서 관리할 수 있으므로, 여러 개의 외화통장을 만들 필요가 없습니다. 또한, 토스뱅크 앱에서 실시간으로 환율을 확인하고 거래할 수 있으므로, 원하는 시점에 원하는 통화를 사고 팔 수 있습니다. 더불어, 외화모으기 서비스를 이용하면, 설정한 금액이나 기간에 따라 자동으로 환전되어 외화를 모을 수 있습니다. 이렇게 해서 외화를 쉽고 편리하게 모을 수 있습니다.
외환 서비스 이용 편리: 토스뱅크 외화통장을 이용하면, 외환 서비스를 이용하기 편리합니다. 토스뱅크 외화통장은 토스뱅크 통장과 연동되어, 토스뱅크 체크카드로 해외에서 결제하거나 ATM에서 출금할 수 있습니다. 토스뱅크 외화통장은 24시간 실시간으로 환전할 수 있으므로, 언제든지 원화와 외화를 자유롭게 교환할 수 있습니다. 또한, 부족한돈 자동환전 기능을 더해 외화통장에 잔액이 부족한 경우에는 연결된 원화통장에서 실시간으로 환전하여 결제나 출금을 도와주는 서비스도 있습니다. 이렇게 해서 외환 서비스를 편리하게 이용할 수 있습니다.
## 마무리
토스뱅크 외화통장은 환전수수료 평생 무료와 17개 통화 100% 우대환율, 24시간 실시간 환전 등의 특징으로 인해 해외 여행 비용 절감, 외화 모으기 편리, 외환 서비스 이용 편리 등의 장점을 가지고 있습니다. 토스뱅크 고객이라면 누구나 조건 없이 이용할 수 있으며, 토스뱅크 앱에서 간편하게 가입하고 관리할 수 있습니다. 토스뱅크 외화통장은 외환 서비스의 혁신을 이끌고 있으며, 앞으로도 더 많은 외환 서비스를 선보일 예정이라고 합니다 . 토스뱅크 외화통장을 이용하시면, 세상의 돈을 자유롭게 다룰 수 있을 것입니다.
일본을 떠나 해외로 이민을 가는 일본인이 점점 늘고 있습니다. 특히 여성의 비율이 62%로 높은데, 이는 일본 사회의 경제난과 성차별적 현실 때문이라는 분석이 나왔습니다. 이 글에서는 일본 여성 이민의 현황과 동기, 그리고 주요 이주지역에 대해 알아보겠습니다.
## 일본 여성 이민의 현황
일본 외무성 통계에 따르면, 지난해 해외에서 장기 체류하면서 영주권을 취득한 일본인은 57만 4727명으로 집계되었습니다. 이는 역대 최대이며, 이런 추세는 2003년부터 21년째 이어지고 있습니다. 코로나19 팬데믹에도 불구하고 일본을 떠나는 일본인이 줄어들지 않는 것은 일본 경제에 대한 장기적인 불안감과 사회보장제도의 미흡함 등이 원인으로 꼽힙니다.
해외 영주권을 취득한 일본인 중 62%는 여성이었습니다. 이는 일본의 남녀 임금 격차가 OECD 주요국 평균의 2배에 이르고, 여성의 사회참여가 어려운 현실이 작용한 것으로 보입니다. 멜버른대의 오오이시 나나 사회학과 부교수는 “해외에서 국제결혼한 일본인의 70%가 여성”이라며 “해외가 여성에 대한 제약이 적고 더 나은 커리어를 쌓을 수 있다고 생각해 이주하는 독신 여성도 적지 않다”고 분석했습니다.
## 일본 여성 이민의 동기
일본 여성들이 해외로 이민을 가는 동기는 다양합니다. 일부는 일본의 전통적인 가부장제와 성차별에 대한 반발로, 자신의 삶을 자유롭게 살고 싶어서 입니다. 일본에서는 여성이 결혼하고 아이를 낳으면 직장을 그만두고 가정주부가 되는 것이 일반적이며, 이는 여성의 경제적 자립과 사회적 활동을 제한합니다. 해외에서는 여성의 권리와 평등이 더 보장되고, 육아와 직장을 병행할 수 있는 환경이 더 많이 마련되어 있습니다.
또 다른 동기는 일본의 경제난과 미래에 대한 불안감입니다. 일본은 저출산과 고령화로 인구가 감소하고 있으며, 이는 경제성장과 소비를 저하시킵니다. 또한, 의료와 연금 등의 사회보장제도의 지속성에 대한 우려도 커지고 있습니다. 해외에서는 더 많은 기회와 다양성을 찾을 수 있으며, 더 나은 삶의 질을 누릴 수 있습니다.
## 일본 여성 이민의 목적지
일본 여성들이 가장 많이 이주하는 지역은 북미입니다. 북미는 48.7%로 가장 높은 비율을 차지했습니다. 북미는 일본과 가까운 거리에 있으며, 영어를 사용하는 환경이라는 점이 장점입니다. 또한, 북미는 다문화 사회로, 다양한 인종과 문화가 공존하고 있습니다. 이는 일본 여성들에게 새로운 경험과 배움의 기회를 제공합니다.
다음으로 많은 비율을 차지하는 지역은 서유럽입니다. 서유럽은 16.9%로 두 번째로 높았습니다. 서유럽은 역사와 문화가 풍부하며, 복지와 교육이 잘 되어 있는 지역입니다. 또한, 유럽연합 (EU)의 일원으로서, 다른 유럽국가들과의 이동이 용이하다는 점이 장점입니다.
세 번째로 많은 비율을 차지하는 지역은 호주를 포함한 대양주입니다. 대양주는 13.6%로 세 번째로 높았습니다. 대양주는 일본과 가까운 거리에 있으며, 영어를 사용하는 환경이라는 점이 장점입니다. 또한, 대양주는 자연과 환경이 아름답고, 날씨가 좋으며, 여가와 취미를 즐길 수 있는 곳입니다.
## 마무리
일본을 떠나 해외로 이민을 가는 일본 여성들은 점점 늘어나고 있습니다. 이는 일본 사회의 경제난과 성차별에 대한 불만, 그리고 해외에서 더 나은 삶을 찾고자 하는 욕구 때문입니다. 일본 여성들이 가장 많이 이주하는 지역은 북미, 서유럽, 대양주로, 각각의 지역마다 다른 매력과 장점이 있습니다. 일본 여성들은 해외에서 자신의 꿈과 적성에 맞는 삶을 살아가고 있습니다.
서울시 교육감 조희연이 해직교사를 부당하게 특별채용한 혐의로 1심에 이어 2심에서도 징역형의 집행유예를 선고받았다. 이로 인해 조 교육감은 대법원 판결이 내년 3월 이전에 나오고 유죄가 확정되면 교육감직을 잃게 되는 위기에 처했다. 이번 판결은 조 교육감이 추진해 온 진보적인 교육정책에 대한 반발과 지방교육자치에 대한 타격으로 봐야 할 것이다.
## 특별채용 과정의 문제점
조 교육감은 2018년 10월부터 12월까지 전국교직원노동조합(전교조) 출신 해직 교사 등 5명을 부당한 방법으로 특별채용하게 한 혐의로 기소됐다. 검찰은 조 교육감이 전교조와의 단일화를 거친 2018년 서울시교육감 선거에서 재선에 성공한 직후 전교조의 요구사항을 수용한 것이라고 주장했다.
검찰은 특별채용 과정에서 공모 조건이 실질적인 공개 경쟁성을 확보하지 못했다고 지적했다. 예를 들어, 특별채용 대상자는 전교조 출신 해직 교사 중 2018년 9월 1일 이전에 해직한 사람으로 한정했는데, 이는 전교조가 요구한 조건과 일치했다. 또한, 특별채용 대상자는 2018년 10월 1일부터 12월 31일까지 3개월 동안 서울시교육청에서 근무한 사람으로 한정했는데, 이는 전교조가 요구한 근무기간과 일치했다. 이러한 공모 조건은 특별채용 대상자를 사실상 5명으로 한정짓는 효과가 있었다.
검찰은 또한, 특별채용 대상자의 선발 절차도 공정하지 않았다고 주장했다. 예를 들어, 특별채용 대상자의 서류심사는 서울시교육청 비서실장 한 모 씨가 단독으로 진행했는데, 이는 조 교육감의 실무를 담당하는 사람이었다. 또한, 특별채용 대상자의 면접심사는 조 교육감이 직접 참여했는데, 이는 임용권자가 심사위원으로서의 역할을 벗어난 것이었다. 이러한 선발 절차는 특별채용 대상자에게 특혜를 준 것으로 볼 수 있다.
## 1심과 2심의 판결
서울중앙지법 형사5단독(김성훈 판사)은 지난해 7월 8일 조 교육감에게 징역 1년 6개월에 집행유예 2년을 선고했다. 재판부는 “조 교육감은 특별채용 대상자를 선정하기 위해 공모 조건을 제한적으로 설정하고, 서류심사와 면접심사를 공정하게 진행하지 않아 직권을 남용한 것”이라고 판단했다. 또한, “조 교육감은 전교조와의 단일화를 거친 선거에서 재선에 성공한 직후 전교조의 요구사항을 수용한 것으로 보이기에 충분하다”고 지적했다.
조 교육감은 이에 불복해 항소했으나, 서울고법 형사13부(김우수·김진하·이인수 부장판사)는 18일 오후 조 교육감에게 1심과 같이 징역 1년 6개월에 집행유예 2년을 선고했다. 재판부는 “이 사건의 특별채용 전체 경과를 보면 공모 조건은 최소한의 실질적 공개 경쟁성을 확보했다고 볼 수 없다”며 “조 교육감은 이를 확보하기 위한 적절한 조치를 취하지 않아 직권남용의 미필적 고의가 인정된다”고 밝혔다. 이어 “교원은 평생 공무원으로 근무할 것이 예정되기에 실질뿐 아니라 외견상으로도 공정하게 보여야 한다”며 “전교조 후보와 단일화를 거친 선거에서 재선에 성공한 직후 전교조의 요구사항을 수용한 이 사건 특별채용은 임용권자의 사적인 특혜나 보상을 위한 것으로 보이기에 충분하다”고 지적했다.
## 교육감직 상실 위기
형이 확정되면 조 교육감은 교육감직을 잃게 된다. 교육자치법과 공직선거법에 따르면 교육감이 금고 이상의 형을 선고받고 그 형이 실효(효력 상실)되지 않은 경우 퇴직 대상이 된다. 조 교육감은 즉각 상고한다는 입장이다. 그는 선고 직후 기자들과 만나 “무리한 수사와 기소가 재판에서 정정되기를 바랐으나 안타까운 결과가 나와 유감”이라며 “이 사건은 10여년이나 거리를 떠돌던 해직 교사가 아이들 곁으로 돌아가게 한 정책적 결정”이라고 밝혔다. 이어 “교육계 화합과 통합을 위해 노력해왔으나 이번 판결로 인해 교육계가 더욱 갈라지고 대립하는 상황이 될 것이 우려된다”고 말했다.
조 교육감은 2018년 6월 13일에 열린 서울시교육감 선거에서 54.4%의 득표율로 재선에 성공했다. 그는 2014년에도 47.5%의 득표율로 당선되었다. 조 교육감은 선거 과정에서 전교조와 단일화를 거쳐 후보로 나섰다. 그는 전교조의 지지를 받으며 진보적인 교육정책을 추진해왔다. 예를 들어, 교육과정의 자율화, 학생인권조례의 제정, 성평등 교육의 강화, 학교 폭력 예방 및 대응, 다문화 교육의 확대, 교원 노동권의 보장 등을 주요 과제로 삼았다. 이러한 정책은 일부 보수적인 교육계와 부모단체, 언론 등의 반발을 받기도 했다.
조 교육감이 교육감직을 상실하게 되면 서울시교육청의 교육정책에 큰 변화가 예상된다. 조 교육감이 추진해 온 정책들이 뒤로 밀리거나 취소될 가능성이 있다. 또한, 서울시교육감 선거가 재개될 경우 전교조와의 단일화가 어려워질 수 있다. 전교조는 조 교육감의 무죄를 주장하며 그를 지지하는 입장이다. 전교조는 이번 판결에 대해 “교육자치의 침해”라고 비판하고, “교육감직을 상실하지 않도록 법적 대응을 할 것”이라고 밝혔다.
이번 사건은 교육감의 임용권과 교육자치의 범위에 대한 논란을 불러일으킨다. 교육감은 교육자치법에 따라 교원을 임용할 수 있는 권한을 가지고 있다. 그러나, 교육감이 임용권을 행사할 때 공정성과 투명성을 지켜야 한다는 것은 물론이다. 교육감이 임용권을 남용하거나 특정 단체나 세력에 특혜를 주는 것은 교육의 중립성과 공정성을 해치는 것이다. 교육감은 교육자치의 주체로서 교육의 발전을 위해 노력해야 하지, 교육자치를 정치적 목적이나 이익에 이용해서는 안 된다.
이번 사건은 또한, 교육계의 분열과 대립을 가중시킬 수 있다. 교육계는 전교조와 한국교직원노동조합(한교총) 등의 진보적인 세력과 한국교원노동조합(한교노) 등의 보수적인 세력으로 나뉘어 있다. 이들은 교육정책과 교육권리에 대해 서로 다른 입장을 가지고 있다. 이번 사건은 전교조와 조 교육감을 지지하는 세력과 그렇지 않은 세력 사이의 갈등을 심화시킬 수 있다. 교육계는 이러한 갈등을 해소하고, 교육의 본질에 집중하고, 교육의 품질과 수준을 높이기 위해 노력해야 한다.
## 마무리
서울시 교육감 조희연은 해직교사 특별채용 혐의로 2심에서도 유죄를 선고받았다. 이로 인해 조 교육감은 교육감직을 상실할 위기에 처했다. 이번 판결은 조 교육감이 추진해 온 진보적인 교육정책에 대한 반발과 교육자치에 대한 타격으로 봐야 할 것이다. 이번 사건은 교육감의 임용권과 교육자치의 범위에 대한 논란을 불러일으키고, 교육계의 분열과 대립을 가중시킬 수 있다. 교육계는 이러한 문제를 해결하고, 교육의 본질에 집중하고, 교육의 품질과 수준을 높이기 위해 노력해야 한다.
안녕하세요, 이번에는 5월부터 시행될 예정인 K-패스카드에 대해 알아보려 합니다. K-패스카드는 대중교통비의 최대 53%를 환급해주는 교통카드로, 현재 시행 중인 알뜰교통카드의 업그레이드 버전입니다. K-패스카드의 출시일, 혜택, 신청 방법, 참여 지역 등에 대해 자세하게 소제목으로 정리해드리겠습니다.
## K-패스카드란 무엇인가?
K-패스카드는 국토교통부가 시행하는 대중교통 요금 할인 사업의 일환으로, 월 15회 이상 정기적으로 대중교통을 이용할 경우, 지출금액의 일정 비율을 적립해 다음 달에 돌려주는 교통카드입니다.
K-패스카드의 환급 비율은 계층별로 다르게 적용됩니다. 저소득층은 53%, 청년층은 30%, 일반인은 20%의 환급 혜택을 받을 수 있습니다.
K-패스카드는 시내버스, 지하철, 광역버스, GTX-A 등 교통카드 기반의 대중교통 수단이라면 모두 이용할 수 있으며, 전국 단위로 호환됩니다.
K-패스카드는 기존에 시행되고 있던 알뜰교통카드의 업그레이드 버전으로, 혜택과 편의성이 훨씬 개선되었습니다.
## K-패스카드의 출시일, 혜택, 신청 방법, 참여 지역
K-패스카드의 출시일은 2024년 5월입니다. 당초 계획은 7월부터 시행 예정이었으나, 교통비 부담 완화를 위해 2개월 앞당겨 조기시행합니다.
K-패스카드의 혜택은 다음과 같습니다.
* 대중교통비의 최대 53%를 환급받을 수 있습니다. 예를 들어, 매월 대중교통비로 평균 7만원을 지출하는 경우, 일반인은 1만4000원, 청년은 2만1000원, 저소득층은 3만7000원을 절감할 수 있습니다.
* 각 카드사의 추가 할인혜택 (최대 10%)까지 고려하면, 교통비 절감 효과가 더 커집니다.
* 시내버스, 지하철, 광역버스, GTX-A 등 교통카드 기반의 대중교통 수단이라면 모두 이용할 수 있습니다.
* 전국 단위로 호환되므로, 서울 이외 지역에서도 혜택을 받을 수 있습니다.
K-패스카드의 신청 방법은 다음과 같습니다.
* 기존 알뜰교통카드 이용자는 카드를 별도로 재발급받을 필요 없이, 회원 전환 절차만 거치면 K-패스카드 혜택을 받을 수 있습니다.
* 신규 이용자는 5월부터 K-패스카드 공식 홈페이지나 앱, 또는 11개 카드사의 홈페이지를 통해 원하는 상품을 골라 발급받을 수 있습니다.
K-패스카드의 참여 지역은 다음과 같습니다.
* K-패스카드는 사실상 전국 전역에서 이용할 수 있습니다. 국토교통부는 K-패스카드 참여 지방자치단체를 현재 176곳에서 189곳으로 늘릴 계획입니다.
* 인구 10만명 이하 일부 지역을 제외하고 대부분의 지자체가 참여하는 셈입니다.
## K-패스카드의 의미와 기대
K-패스카드는 국토교통부가 시행하는 대중교통 요금 할인 사업의 일환으로, 월 15회 이상 정기적으로 대중교통을 이용할 경우, 지출금액의 일정 비율을 적립해 다음 달에 돌려주는 교통카드입니다.
K-패스카드는 2024년 5월부터 시행될 예정이며, 대중교통비의 최대 53%를 환급해주는 혜택을 제공합니다.
K-패스카드는 시내버스, 지하철, 광역버스, GTX-A 등 교통카드 기반의 대중교통 수단이라면 모두 이용할 수 있으며, 전국 단위로 호환됩니다.
K-패스카드는 기존에 시행되고 있던 알뜰교통카드의 업그레이드 버전으로, 혜택과 편의성이 훨씬 개선되었습니다.
K-패스카드는 국민의 교통비 부담을 대폭 낮추고, 정기적인 대중교통 이용을 장려하는 의미가 있습니다.
K-패스카드는 국가와 지자체, 카드사, 대중교통 운영자 등의 협력으로 가능한 사업으로, 지속적인 관심과 지원이 필요합니다.
## 마무리
이번 블로그 글에서는 5월부터 시행될 예정인 K-패스카드에 대해 알아보았습니다.
K-패스카드는 대중교통비의 최대 53%를 환급해주는 교통카드로, 현재 시행 중인 알뜰교통카드의 업그레이드 버전입니다.
K-패스카드는 시내버스, 지하철, 광역버스, GTX-A 등 교통카드 기반의 대중교통 수단이라면 모두 이용할 수 있으며, 전국 단위로 호환됩니다.
K-패스카드는 국민의 교통비 부담을 대폭 낮추고, 정기적인 대중교통 이용을 장려하는 의미가 있습니다.
K-패스카드는 국가와 지자체, 카드사, 대중교통 운영자 등의 협력으로 가능한 사업으로, 지속적인 관심과 지원이 필요합니다.
