6+6 육아휴직제, 2024 육아휴직 급여 최대 3900만원 받기

 

# 6+6 육아휴직제, 2024 육아휴직 급여 최대 3900만원 받기

 

 

 

 

## 6+6 육아휴직제란?

 

2024년부터 새롭게 도입될 6+6 육아휴직제는 어떤 제도일까요? 6+6 육아휴직제는 자녀 생후 18개월 이내 부모가 동시 또는 번갈아 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월의 급여를 통상임금의 100% 지원받을 수 있는 제도입니다. 이는 기존의 3+3 부모 육아휴직제를 확대 개편한 것으로, 부모 공동육아 인센티브를 높이고 맞돌봄 문화를 확산하기 위한 정책입니다.

 

 

 

## 6+6 육아휴직제의 이용 조건

 

6+6 육아휴직제를 이용하려면 어떤 조건이 필요할까요? 우선, 부모 모두가 고용보험에 가입된 근로자여야 합니다. 그리고 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다. 또한, 육아휴직을 사용하려는 자녀는 생후 18개월 이내이어야 하며, 부모가 함께 또는 순차적으로 육아휴직을 사용해야 합니다. 즉, 부모 중 한 명만 육아휴직을 사용하거나, 자녀가 18개월이 넘은 경우에는 6+6 육아휴직제가 적용되지 않습니다.

 

 

 

## 얼마나 받을 수 있을까?

 

6+6 육아휴직제를 사용하면 얼마나 많은 급여를 받을 수 있을까요? 일반 육아휴직의 경우, 통상임금의 80%를 받되, 상한액은 150만원, 하한액은 70만원입니다. 그러나 6+6 육아휴직제의 경우, 첫 6개월 동안 부모가 각각 통상임금의 100%를 받되, 단계별 상한액은 200만원부터 450만원까지 적용됩니다. 예를 들어, 월 소득이 450만원인 부부가 6+6 육아휴직제를 사용한다면, 첫 6개월 동안 부모가 각각 200만원, 250만원, 300만원, 350만원, 400만원, 450만원을 받고, 나머지 6개월 동안은 부모가 각각 150만원을 받게 됩니다. 즉, 1년 동안 부모가 받을 수 있는 육아휴직 급여는 총 5700만원이 됩니다. 이는 일반 육아휴직의 경우 1년 동안 부모가 받을 수 있는 급여인 3600만원보다 2100만원이나 많은 금액입니다.

 

 

 

## 6+6 육아휴직제의 장점과 단점

 

6+6 육아휴직제의 장점과 단점은 무엇일까요?

 

6+6 육아휴직제의 장점은 다음과 같습니다.

 

• 부모가 함께 자녀를 돌보면서 육아휴직 급여를 더 많이 받을 수 있습니다. 이는 부모의 경제적 부담을 줄여주고, 자녀와의 정서적 유대감을 높여줍니다.
• 부모가 번갈아 육아휴직을 사용하면, 부모 각자의 직장과 육아를 병행할 수 있습니다. 이는 부모의 직장 연착륙을 돕고, 육아휴직 후 복귀를 용이하게 합니다.
• 부모가 동시에 육아휴직을 사용하면, 부모가 자녀와 함께 여가활동을 즐길 수 있습니다. 이는 부모의 휴식과 행복을 증진시킵니다.

 

6+6 육아휴직제의 단점은 다음과 같습니다.

 

• 부모가 동시에 육아휴직을 사용하면, 부모의 직장과의 연결이 끊어질 수 있습니다. 이는 부모의 직장능력과 경력을 저하시킬 수 있습니다.
• 부모가 번갈아 육아휴직을 사용하면, 부모의 육아방식이 달라질 수 있습니다. 이는 부모의 육아갈등을 야기할 수 있습니다.
• 부모가 육아휴직을 사용하면, 부모의 사회적 네트워크가 줄어들 수 있습니다. 이는 부모의 외로움과 스트레스를 증가시킬 수 있습니다.

 

 

 

## 마무리

 

6+6 육아휴직제는 부모와 자녀의 복지를 향상시키기 위한 좋은 제도입니다. 하지만 이 제도를 사용하기 위해서는 부모가 잘 협의하고 계획해야 합니다. 또한, 이 제도를 사용할 수 있는 가구가 얼마나 될지, 그리고 이 제도가 육아휴직을 사용하지 못하는 가구에게 어떤 영향을 미칠지에 대해서도 고민해야 합니다.

 

 

 

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